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挖掘員工的無限可能一翼亭垃圾房廠家

發(fā)布時間：2021-12-21 18:54:48　閱讀次數(shù)：次

每一位走進上海翼亭垃圾房生產(chǎn)廠家的人員，都想在自己崗位上快速的成長，業(yè)務獲得提升，能力得到升級，這與公司的價值觀“今天好的表現(xiàn)是明天低的要求”十分契合。“90后”張曉萌也不例外，剛進公司時，她很想快速融入新環(huán)境，這是很多新員工的心聲。

公司領(lǐng)導層在調(diào)研新員工的一些心聲后，決定與各個部門通力合作，為更多員工走進融入上海翼亭這個大家庭決定展開新員工培訓，我們的新員工培訓不只是有領(lǐng)導層的還有我們會挑選優(yōu)秀的老員工帶新員工的方式進行一大一的方式。

前期的封閉式培訓為一周，當然后面還有為期三個月的技術(shù)培訓，我們這一周培訓采用的是封閉式模式，將不同崗位的小伙伴組隊，一起進行演講、崗位體驗等活動，更要參與到實際的項目中，以此達到迅速了解公司的整體運作，各個崗位不同的職能等

我們通過一周的培訓，盡可能讓每一位員工展示自身的才華，讓公司也對員工有一個熟悉的過程，盡我們的努力讓每一位員工的才華都得到施展，更要挖掘每一個員工的無限可能，只要你有志向、有理想、我們都回給你提供平臺、提供機會，上海翼亭垃圾房廠家對員工的管理制度可以說是非常嚴謹?shù)牡怯质欠浅捤傻?，如果你喜歡一行你會覺得我們提供了非常好的平臺，但是你如果不喜歡那么你就會覺得我們的要求是非常嚴謹?shù)?。我們垃圾房設計師Linda就有著非常深刻的體驗，她原本是想應聘文職的工作，但是又對設計非常的喜歡，可是設計的技能又不是很高，我們領(lǐng)導在了解到這一情況以后，就安排了技術(shù)經(jīng)驗非常豐富的設計師手把手的教，通過一段時間以后Linda設計水平突飛猛進，也從文職崗位調(diào)到了設計部一直堅持到現(xiàn)在。
翼亭垃圾房廠家